heo đi học

"Ngày 21.7.1954, Hiệp định Geneva được ký. Nói chung, cảm giác ở trong phái đoàn là nửa mừng và nửa lo. Mừng là vì đất nước đã có một vùng giải phóng rộng lớn làm căn cứ để có thể tiến lên kháng chiến lâu dài và chiến thắng. Lo là vì chắc chắn là Mỹ sẽ nhảy vào thay cho Pháp. Như thế cuộc chiến tranh sẽ kéo dài và rất ác liệt. Ký Hiệp định Geneva, sự thực ra, người tin 2 năm bầu cử là những người ở ngoài thôi, còn thành viên chủ chốt giúp việc trong Hội nghị Geneva thì không tin bởi vì Mỹ không dễ dàng gì chấp nhận đâu. Nhưng nếu không có Hội nghị Geneva thì không có chiến thắng năm 1975".

Theo bà Vân, với những ngành khác nhau, những thông tin, hướng dẫn theo ngành rất cần thiết, ví dụ như dệt may, nông nghiệp… Đây là những câu chuyện "nho nhỏ" để doanh nghiệp bắt đầu dựa vào.

"Hỗ trợ nông dân trong chuyển đổi số, truy xuất nguồn gốc nông sản thì hướng dẫn những gì mà họ có thể làm được ngay, đó là quy trình cụ thể chứ đừng nói dài dòng. Nguồn lực hỗ trợ của Nhà nước đối với nông dân phải rõ ràng, chứ như bây giờ rất nhiều nghị quyết, định hướng nhưng nguồn lực để chuyển đổi số, truy xuất nguồn gốc hỗ trợ người nông dân trực tiếp làm thì chưa cụ thể, chưa có", ông Bến nói.

Điều này không có nghĩa là tất cả linh kiện cũ đều có chất lượng kém do người chủ cũ của nó đã sử dụng quá mức, nhưng mọi người nên biết rằng có một số lượng lớn các sản phẩm như thế tồn tại. Tóm lại, một trong những vấn đề lớn nhất mà chúng ta sẽ gặp phải với linh kiện cũ là chúng có độ hao mòn cao.

Trường hợp đã nghỉ phép năm theo chế độ, mà gia đình gặp thiên tai, hỏa hoạn nặng hoặc bố, mẹ đẻ; bố, mẹ vợ hoặc bố, mẹ chồng; người nuôi dưỡng hợp pháp; vợ hoặc chồng và con đẻ, con nuôi hợp pháp từ trần, mất tích hoặc hạ sĩ quan, binh sĩ lập được thành tích đặc biệt xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì được nghỉ phép đặc biệt, thời gian không quá 5 ngày.

Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung: phạm vi và đối tượng áp dụng; tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị; mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp; quy trình, thủ tục xét thưởng; các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).